为加强医院管理，严肃行业纪律，规范职工行为，保证本院职工依法履行职责。根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》和原卫生部《医疗机构从业人员行为规范》等文件精神，结合医院实际制定职工管理暂行办法。

一、适用范围

凡属医院行政管辖范围的在岗职工均适用本管理暂行办法。

二、职工行为规范

1、热爱祖国、热爱党；

2、爱院如家、爱岗敬业、认真履职；

3、严守国家法律、法规、规章、制度；

4、严守医院规章、制度及操作规程；

5、严守职业道德、职业纪律、从业规范；

6、廉洁自律、依法从业；

7、自觉遵守公共秩序、维护社会公德。

三、违纪违规人员的处理

（一）处理原则

1、坚持实事求是、公正、公平的原则；

2、坚持教育与惩处相结合的原则；

3、坚持处理事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备原则；

4、坚持责任追究原则，强化直接责任人的职责履行与部门负责人应承担的领导和管理责任。

（二）处理种类

1、警告：口头批评教育和书面通报批评；

2、经济处罚：扣绩效奖、职务津贴及经济赔偿等；

3、降低岗位等级；

4、撤职；

5、待岗；

6、下岗；

7、开除。

（三）受处理的期限

1、书面通报批评的警告，一般期限为1个月；

2、经济处罚期限为3个月以内；

3、降低岗位等级期限原则在6个月以内，特殊情形可达12个月；

4、撤职期限为12个月以内；

5、待岗、下岗期限为24个月以内。

（四）违纪违规行为及相应的处理

有下列行为之一者，视情节轻重，给予警告、经济处罚处理；情节较重的给予降低岗位等级、撤职、待岗、下岗处理；情节严重的给予开除处理。

1、违反政治纪律的行为

（1）散布损害国家、医院声誉的言论，组织或参加旨在损害国家和医院利益的集会、游行、示威等活动的；

（2）组织或参加非法组织的；

（3）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（4）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（5）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国内的；

（6）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（7）煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的；

（8）其他违反政治纪律行为的。

2、违反工作纪律失职渎职的行为

（1）在医院执行政府指令性任务、应对公共突发事件等工作中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（2）破坏正常工作秩序，给国家、医院或者公共利益造成损失的；

（3）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

（4）工作责任心差，发生医疗差错、医疗事故的；

（5）违反操作规程，造成医院经济损失或病人生命安全受到威胁的；

（6）工作态度不端正、消极怠工、推诿拒诊病人的；

（7）工作失职造成医院经济损失或贵重设备、器械丢失、损毁或被盗的；

（8）在发生重大事故、事件、灾害、传染病疫情等情况时，擅离职守或不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

（9）不认真执行相关规章制度和临床诊疗、护理技术规范，造成不良后果的；

（10）随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买卖医疗废物的；

（11）在工作时间、工作场所酗酒、娱乐、网购、炒股、吃东西、打牌、打麻将等做与工作无关事情的；

（12）业务技术水平低，不能胜任本职工作，不服从工作调整的；

（13）劳动纪律松懈，迟到、早退、擅自离岗、旷工的；

（14）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

3、违反廉洁从业纪律的行为

（1）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

（2）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；

（3）贪污、受贿、索贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（4）违反国家和医院规定接受社会捐赠资助，参与推销活动，从事营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（5）利用工作之便为本人或他人谋取不正当利益，接受开单提成、回扣、红包、各种有价证券或支付凭证，冒名检查、搭车开药、乱开大处方的；

（6）擅自为商家统方、推销药品、保健品、医疗器材及发布医疗广告的；

（7）违规私自采购或使用商家投放的器械、药品、试剂等的；

（8）擅自设定收费项目或改变收费项目范围、标准和擅自收取现金的；

（9）擅自将医院的设备、器械、药品、试剂、物品拿到院外行医、体检等的；

（10）在招标投标、物资采购、人员招聘等工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；

（11）其他违反廉洁从业纪律的行为。

4、违反职业道德的行为

（1）利用专业技术或技能实施违规违纪行为的；

（2）利用职业身份进行利诱、威胁或分流病人，损害病人和医院合法权益的；

（3）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成不良影响的；

（4）抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；

（5）伪造、隐匿或违规涂改、销毁医学文书、有关资料及违规签署医学证明文件的；

（6）随意泄露、买卖医疗信息的；

（7）工作中服务态度恶劣、影响医院声誉的；

（8）其他严重违反职业道德的行为。

5、违反公共秩序、社会公德的行为

（1）吸食毒品或参与贩毒、卖淫、嫖娼等活动的；

（2）无理取闹、打架斗殴、恐吓、威胁等影响正常工作秩序和社会秩序的；

（3）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

（五）处理期内人员的管理及待遇

1、降低岗位等级和撤职人员

降低岗位等级和撤职人员，自处理决定的下月起，工资福利待遇均按新聘(任)岗位确定。

2、待岗人员

（1）待岗人员实行院内、科内待岗，待岗期间由医院或科室组织待岗人员学习、培训或临时安排工作。

（2）待岗期内，停发一切福利待遇，工资按工资总额的60%发放。

3、下岗人员

（1）下岗人员在下岗期间由组织人事处、医务处、护理部、医院工会等部门协同管理，组织下岗人员学习、培训或临时安排工作。

（2）下岗期内，停发一切福利待遇，下岗期间的工资按工资总额的50%发放。下岗24个月后考核仍不合格者，与医院解除劳动和人事关系，办理离院手续。

4、开除

(1) 在编人员的开除：院长办公会、院长书记联席会研究决定后，报上级主管部门批准，按规定办理离院手续。

(2) 编外人员的开除：院长办公会、院长书记联席会研究决定后，按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同。

受到警告、经济处罚处理的，当年年度考核、医德医风考核不能确定为优秀等次。

　　受到降低岗位等级或撤职处理的，在受处理期间，不得聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位，年度考核、医德医风考核不得确定为合格等次。

受到待岗、下岗处理的，在受处理期间不能参加专业技术职务任职资格、工勤技能等级考试（评审）；年度考核、医德医风考核不得确定为基本合格等次。应当取消专业技术职务任职资格或者执业资格的，按照有关规定办理。

若职工同时有两种以上需要给予处理的行为的，分别确定其处理种类，执行最重的处理。在受处理期间又受到新的处理的，其处理期为原处理期尚未执行的期限与新处理期限之和，但最长不超过48个月。

（六）有下列情形之一的，从重处理：

1、在两人以上的共同违纪违规行为中起主要作用的；

2、隐匿、伪造、销毁证据的；

3、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

4、包庇同案人员的；

5、法律、法规、规章规定的其他从重情节的。

（七）有下列情形之一的，从轻处理：

  1、主动交代违纪违规行为的；

  2、主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

  3、检举他人重大违纪违规行为，情况属实的。

对主动交代违纪违规行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，可免予处理。

对违纪违规行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处理。

（八）调查处理程序

1、调查处理程序严格按照贵州省人民医院《工作人员违纪违规问题调查处理实施细则》（院医字﹝2012﹞236号）执行。

2、处理决定由院长办公会、院长书记联席会作出，以书面形式通知受处理人员本人和科室，并在医院周会上宣布。

3、处理决定存入受处理人个人人事档案，执行时间自院长办公会、院长书记联席会研究作出决定之日起生效。

（九）处理的解除

1、受处理的人员除开除以外的，经批评教育确有悔改表现，并没有再出现违纪违规情形的，经本人申请，科室及主管职能部门考核合格，院长办公会、院长书记联席会研究决定解除处理。降低岗位等级、撤职、待岗者可恢复原岗位职务；下岗者则需转为待岗，经再次考核合格后恢复原岗位职务。

2、受处理人员在受处理期间工作表现突出，受到病人、科室、有关部门和单位表扬、奖励或挽救事故，使医院利益免受损失的，经院长办公会、院长书记联席会研究批准后可以提前解除处理。

3、解除处理的决定以书面形式通知本人和科室，并在医院周会上宣布。

4、解除处理的决定存入个人人事档案。解除处理决定自院长办公会、院长书记联席会研究作出决定之日起生效；

5、解除处理的决定在处理期满后一个月内作出（提前解除处理的除外）。

四、附则

1、已经退休的医院职工有违纪违规行为应当受到处理的，不再作出处理决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处理的，降低或者取消其享受的待遇。

2、工作人员在执行处理工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的，医院按照有关党纪政纪规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法依规处理。

五、本管理办法经2014年2月21日医院院长办公会和2014年6月16日专题职代会表决通过，于2014年6月17日起实施。

六、本办法实施之前医院有规定的，实施之后均以本规定为准；国家法律、法规对本行业有规定的以国家法律、法规规定为准。